泰州收费站两考核促规费征收

　　为确保完成泰州市公路管理处下达的2016年车辆通行费征收目标任务，用考核手段最大限度地发挥经济杠杆的调节作用，2016年5月上旬，泰州收费站根据当前征收形势，制定了《泰州收费站2016年征收奖惩兑现考核办法》。

　　办法规定：站部围绕全年规费征收目标任务，按月按班次下达收费指标，站每月根据各收费班组完成收费指标等情况进行考核。

　　一是浮动工资考核：收费班组每位职工个人岗位工资的30％拿出来进行浮动，跟规费征收业绩挂钩，完成月度收费指标，则全额返还浮动工资；完不成月度收费指标，则全额扣减浮动工资。

　　二是绩效工资考核：收费班组完不成当月收费指标，差额万元内的发放一定的绩效工资，差额超过万元则不发放绩效工资。完成月度收费指标的收费班组，站部按各班组完成月度收费指标超收比率的大小发放不同标准的绩效工资。

　　同时，为弥补按月度完成收费指标进行考核的局限性，站部还结合各收费班组文明服务和内部管理情况进行考核。

　　经过测算，当月完不成月度收费指标的收费班组职工的月工资收入与完成超收比率最高的收费班组职工的月工资收入相差千元以上，奖勤罚懒，奖优罚劣，《考核办法》的实施调动了职工做好车辆通行费征收工作的积极性，确保该站顺利完成2016年规费征收目标任务，提高内部管理和文明创建水平。

　　作者 沈晓华