江苏检验检疫局首创“微违规”考核

　　特约记者 李正法 赵崇胜 记者 施琛耀

　　“局长室一位副局长违反制服穿着规范要求，扣1分。”这是近日江苏检验检疫局对机关干部微违规行为记分月度的通报。“现在，局机关面貌一新：开会溜号玩手机打瞌睡的少了，自觉维护会场秩序的多了；印发行文的差错率降低了，规范性文件的精品率提高了……”江苏检验检疫局监察室负责人介绍说。

　　这一切，都源于《江苏出入境检验检疫局机关干部微违规行为考核管理办法》的试行，不仅在干部作风的常态化、长效化、制度化建设方面取得了令人满意的效果，也在全国检验检疫系统树立了作风建设一个崭新的品牌。

　　微违规行为考核注重针对性，提高时效性，分为15项、31条具体内容。办法实施以来，处室负责人亲自带队，佩袖章上岗，从局领导办公室开始查起，从牵头处室自我记分，规矩面前一视同仁、没有“特殊公民”。每逢月底月初，由上月值班的记分小组组长单位负责牵头，把上述三个方面的记分报表进行汇总，在省局督查室的《督查通报》平台上进行通报，提高了微管工作的严肃性和权威性。

　　此外，机关干部微违规行为个人积分情况，实行“双挂钩制度”，与个人和部门年终绩效考核挂钩，与干部交流、晋升、竞争上岗挂钩。根据年度积分值，分别给予一定的经济处罚。达到一定分值的，依次分别给予相应的通报批评、年度考核评优“一票否决”。